企业文化宣传的重要意义
一个企业的宣传不仅是对外展示自身优势的途径，更是企业内部相互沟通、交流的平台，上情下达，下情上报，通过这个窗口潜移默化地了解企业、发展企业、让企业的路子越来越宽，越来越广。
企业文化要树立贯彻、继承、落实、创新的原则，要创建交通建设品牌工程、品牌团队、品牌员工，实现国家的发展规划，管理者要引起高度重视，落实好企业文化宣传工作。具体要在内刊中提倡朴实的文风，切忌自我表扬、自我膨胀，写稿子不要面面俱到，不要避重就轻，施工单位本身的特殊性要求我们在生活中不能诉苦。而新闻题材却要真实，不能像表扬稿，要真正让事件本身感染别人。
实现宣传工作的新转变
新时代，我们要关注以人为本的核心，树立榜样，塑造典型，榜样的力量是无穷的。拥有榜样，我们能够看到奋斗的目标和参照物，榜样是一面镜子、一面旗帜。另外要加强对员工的引导，团队精神、品牌形象、特色、创造性的发展工作，增强宣传的影响力和感染力，深入实践，调查采访，深入源头去挖掘，找亮点，抓细节。
重视职工，以人为本
重视职工，以人为本，让宣传内容有东西可写。有些部门的确没有前场施工人员工作辛苦，也没有施工人员做出的效益成绩显而易见，但是大家都在尽职尽责地出力流汗，只是分工不同，但需要同样的重视他们，鼓励他们。只有共同的价值观念才会使每个职工都感到自己存在和行为的价值，而自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励，在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。如劳动保障用品、夏季的防暑降温用品、基本安全保护用品等，形成一种激励机制，工人们的心得到了慰藉和关怀，这样更能使大家齐心协力，心甘情愿的投入到工作当中，他们也会更好的为我们企业服务，创造最大的企业效益。另外，企业精神和企业形象对职工同样有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极情绪。
进一步达成文化融合的必要性
做好宣传工作，不仅是综合能力的提升，而且要把企业愿景结合起来，以人为本，把人的素质提升作为重点；在企业文化宣传中，要明确重点，加强对构建和谐企业的宣传，加强对依法治企的宣传；在企业文化宣传中，要树立信心，不仅仅是媒体宣传，还包括思想文化等更多方面；在企业文化宣传中，要不断的创新开拓，根据自己的特点从各方面（观点、内容、形势、手段）进行创新，从而迈上更高的台阶；要有团队建设的想法，转变工作作风，从而使项目企业文化建设出现万紫千红满园春的景象。
完善的企业文化宣传手段
公司现在的宣传工作已经搭建了三大平台——内网、外网、微信公众号，即内网成为行政办公的平台，外网成为行政办公的窗口、微信公众号成为公司员工交流的平台。公司建立了网站，成立了公司通讯QQ群，推动了宣传工作全面升级。公司内刊《东萌人》，目前已经成为公司对外宣传的名片，大力弘扬企业文化的载体。内刊贴近员工工作和生活的需要、贴近企业的要求，为增强企业团队的凝聚力、提升公司品牌，以及推动企业的发展均起到了积极作用。它代表公司的声音，把公司的政策和公司的关爱传递下去，把公司里发生的闪光点和积极向上的人和事，进行及时的捕捉与报道。
项目宣传工作需要解决的问题
要加强企业宣传工作的力度，首先项目领导要重视。我们项目建立了自己的微信公众号，办公室作为主办部门经常为征稿的数量和质量而发愁。有的同事说不会写，有的部门负责人说没时间，这些都让办公室的内刊宣传工作处于一种非常被动的局面。以往的宣传稿件几乎都是办公室内部人员的工作，但是毕竟办公室人员的视野有限，各种专业知识的涉足不广，以至于每次都是闭门造车，按模式死搬硬套，没有激情也没有活力。企业文化宣传中的人不仅仅是管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。我们要打破这种局面，需要开展全员动笔的鼓励工作，不管任何人都可以写稿，都可以投稿，只要写了，我们会尽力改善，提升质量，最终发表出来。首先要有量的积累，再达到质的提高。
写在最后
每一位做宣传工作的人员，都要成为有激情的人，没有激情，就写不出好的东西和感人肺腑的事情，我们要用极大的兴趣和热情去挖掘；我们要做一个有责任的人，为企业负责，我们的作品一定要做到为企业、社会、员工负责；我们要做一个守纪律的人，每一篇宣传报道要守纪律，不能运用媒体随便宣传，有些内容涉及商业机密、企业形象，就要求我们的审批制度要坚持、要快，不能影响传递速度；我们要做一个有专业素质的人，承前继后，为企业和谐、健康、持续发展贡献自己的力量。
