因此，我们要把国企党组织作为滋养先进文化的有效阵地，把党员作为承载先进文化的价值坐标，在培育企业员工集体意识、倡导职业道德、规范员工行为中开展党建工作，实现企业文化与党建工作有机结合，为国有企业深化改革和健康发展提供强大的精神力量。首先，要再学习。学习是认识的过程。只有学深学透习近平总书记关于文化自信的重要论述，才能牢牢把握企业文化建设的前进方向。去年，省委出台了《关于坚定文化自信的意见》，这是企业各级党委在文化自觉中巩固国有企业地位的重要指导性文件。这个《意见》的出台，提振了全省国有企业践行“五个扎实”要求、实现追赶超越的精气神，企业文化建设必须遵循这一原则，在实践中学会运用习近平总书记关于文化自信的思想精髓和深刻阐释，为理直气壮地做强做优做大国有企业提供牢固坚实的文化支撑。各企业党委在安排中心组理论学习时，要把习近平总书记关于文化自信的重要讲话精神纳入其中，做到学而思、思而践、践而悟。其次，要再领会。我们要深刻领会中国共产党的历史就是一部高举中国特色社会主义伟大旗帜，不断唤起自信、凝聚自信、坚定自信、升华自信的发展史；深刻领会中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，积淀着中华民族最深层的精神追求，已经成为中华民族伟大复兴的强大前进动力；深刻领会道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，是党对国情的深刻把握、对民族命运的理性思考、对人民福祉的责任担当，是中国智慧的理性回归。第三，要再实践。所有的理论最终要靠实践来检验。实践无止境。我们要在实践中实现文化自觉，推动文化落地，用党的最新理论成果武装广大干部职工的头脑，引导广大干部职工切实坚定“四个意识”、增强“四个自信”，使企业领导干部成为先进文化的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者，真正当好文化自信的带头人。
企业文化是企业发展的重要保障。成功的企业必然具有优秀的文化。但是，在很多时候，有的企业把文化建设当作一种时髦，口号化、文体化、表象化、营销化，更多注重的是一种形式，认为挂在墙上的、喊在嘴上的就是文化。一旦企业出现问题了，这些花架子全都成了摆设。企业以追求利润为目的，但文化天生具有超越性，能更好地完成企业的战略意图，不仅能帮助企业赢利，还会考虑到利益相关方，是企业持续健康发展的重要保障。省属企业的实践证明，尽管企业在发展的过程中遇到这样那样的困难，但是，有文化支撑起来的信念和长期的文化浸润，总能使我们的企业柳暗花明，度过难关。
要坚持文化自信。文化自觉和文化自信是当今世界共同的时代要求，国际先进企业正是凭借文化的敏感，把握住科学的杠杆，形成核心竞争力，不断发展壮大。坚持文化自信，就是对五千年光辉灿烂的中国文化充满自信，对中国特色国有企业改革发展之路充分自信，对中交在改革发展中创造锤炼的企业文化充分自信，对中交人的神圣使命和重要责任充满自信。我们还必须认识到，企业文化是企业的灵魂，是企业凝聚力和创造力的重要源泉，要自觉践行“固基修道、履方致远”的企业使命，大力弘扬“交融天下，建者无疆”的新时期中交精神，为战略实施提供明确的价值导向和强大的精神动力。（彭毅）
